SUTSEM, ¿Realmente al servicio del municipio?

IXTLÁN DEL RÍO. – Veintiséis páginas es el legajo que conforma el Convenio Laboral de Prestaciones celebrado por el actual Ayuntamiento con la Sección I del SUTSEM, y dónde se detallan las erogaciones que cada vez más asfixian las finanzas de los gobiernos municipales de Nayarit.

Se trata de un compendio de derecho más que de obligaciones a favor de los agremiados a este sindicato liderado por Águeda Galicia Jiménez. Entre los que destaca un tabulador de 7 categorías o niveles de sueldos que se aumentan conforme al salario mínimo; pero además, se habla de un incremento en todas las prestaciones del 7%.

El documento, que debería poder consultarse a través de la página de transparencia del gobierno municipal, fue enviado a esta Redacción por un ciudadano anónimo que pidió la participación del pueblo para pronunciarse en contra de lo que él considera un abuso por parte de los burócratas.

Y es que, aparte de los sueldos, en el capítulo II, se estableció un apoyo para la economía familiar consistente en una DESPENSA cada quincena por un monto de $ 144.84 pesos. Además de una AYUDA ESCOLAR por $ 162.61 pesos quincenales. AYUDA PARA TRANSPORTE por una cantidad de $ 149.07 cada quincena por cada trabajador sindicalizado. AYUDA PARA LA RENTA por $ 193.85 pesos para cada trabajador de base sindicalizado. Asimismo, el Ayuntamiento autoriza un incremento del 9% a los conceptos de previsión social y productividad, consignadas en el recibo del cheque del trabajador.

En la cláusula novena, se estipula una GRATIFICACIÓN POR CADA 5 AÑOS DE SERVICIO, el cual puede llegar hasta $ 952.48 pesos. Además, cada quincena se les otorga a los trabajadores del SUTSEM, según el convenio, un vale de despensa por $ 443.12 pesos. Y algo que ya raya en lo extraordinario, es una AYUDA PARA GASTOS DOMÉSTICOS por una cantidad de 221.58 pesos a la quincena. Y al final del párrafo se añade otro vale de despensa por $ 285.57 pesos al mes.

En el capítulo III, se contemplan las prestaciones económicas extraordinarias, como el AGUINALDO, y el cual será de 75 días de salario integrado, es decir, dos meses y medio por este concepto.  

Pero también se les otorgan bastantes vacaciones a los burócratas, según su antigüedad, por ejemplo, el que tiene hasta 5 años de servicio, se le dan 10 días hábiles semestrales, o, 20 días al año. Todo esto sin contar los días festivos. De manera que el que más vacaciones disfruta es un sutsemista que tiene entre 25 y 30 años de antigüedad, quien puede tomarse hasta 60 días al año de vacaciones.

La PRIMA VACACIONAL también es parte de este convenio lesivo para la Hacienda Municipal. Pues un trabajador que tiene poco tiempo trabajando, puede ganar hasta 10 días de salario integrado al año. Además, en dicha prima se crea un BONO ESPECIAL para los jubilados y pensionados.

Tocante a los días de descanso obligatorio, es decir, allende de los que se tomen los trabajadores, son los siguientes:

1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, jueves y viernes de la Semana Santa, 1 de mayo, 5 de mayo, 10 de mayo (a las madres trabajadoras), 21 y 22 de mayo (siempre y cuando coincidan con días hábiles), 13 de septiembre, 16 de septiembre, 12 de octubre, 2 de noviembre, 20 de noviembre, 1 de diciembre (cuando corresponda el cambio de gobierno federal), 12, 24,25, y 31 de diciembre más los que conceda el Ejecutivo.

Al año, se lee en el convenio, se le da a cada trabajador un pago de $ 2,546.77 por concepto de MATERIAL DEPORTIVO. Y enseguida algo interesante: “Se autoriza – dice el convenio – el pago de un bono de 26 días de salario integrado por previsión social a mediados de cada año. Y el impuesto sobre la renta (ISR) que genere cada trabajador sobre este concepto será cubierto por el Ejecutivo.

El APOYO EDUCACIONAL es otro invento más de Águeda Galicia para sus agremiados, y el cual consta de $ 3, 394.34 pesos por cada trabajador en el mes de agosto. Y al igual que en todos los casos, el ISR lo pagará el Ejecutivo.

Y como cada año el espíritu de la Navidad los ve muy necesitados a los burócratas, el Ayuntamiento les tiene que armar el siguiente ARCÓN NAVIDEÑO:

Como un estímulo al trabajo realizado por los trabajadores al Servicio del Municipio, se otorgará -dice la vigésima primera cláusula- un BONO DE FIN DE TRIENÍO POR $ 1,500.00 pesos. Asimismo, el convenio establece una AYUDA PARA COMPRA DE LENTES por $ 2,542.53 pesos cada año para los trabajadores que lo requieran. Un estímulo de $ 5,930.72 a aquellos sindicalizados que tengan 15 años de antigüedad, $ 11,861.43 a quienes tengan 20 años y $ 29,653.57 a quienes cumplan 25 años de antigüedad. Por si fuera poco, a éstos últimos se les aumentará cada quincena $ 351.59 pesos como compensación especial.

La lista es grande… pero vale la pena transcribir y que lean todas las canonjías de que gozan los burócratas. Como los estímulos por jubilación, la pensión por invalidez, el estímulo por continuidad laboral, la reducción de la jornada para lactancia, cuidados maternos, un seguro de vida por cada trabajador, incluyendo los jubilados por $ 103,787.51 pesos. Las licencias con goce de sueldo, fondo de ahorro, fondo para vivienda, prestaciones culturales, y las EXCLUSIVAS PARA EL SUTSEM:

• Ayuda para festejo del Día del Niño $ 13,856.81
• Fondo para préstamos personales $ 12,471.13
• Becas para los hijos de los trabajadores por las siguientes cantidades: $ 993.00 para los alumnos de primaria, $ 1,706.94 para quienes cursen la secundaria. $ 2,844.90 para los alumnos que cursen el bachillerato. Y $ 4,438.04 para los universitarios, dichos montos, dice el convenio laboral, se pagarán en el mes de marzo y septiembre.
• Útiles escolares desglosados en tres paquetes.
• Ayuda para combustible de manera mensual para que los dirigentes de esta organización se trasladen es de $ 1,247.12 pesos.
• Ayuda para material de oficina $ 1,247.12 pesos mensuales.
• Se autoriza un comisionado sindical al comité seccional del SUTSEM para que disponga de su jornada laboral al servicio de esa Organización Sindical, sin menoscabo de sus derechos y prestaciones laborales.
• Compensación a los comisionados del SUTSEM por $ 2,400.00 pesos de carácter vitalicia.
• Ayuda para el FESTEJO DEL DÍA DE LAS MADRES $ 19,641.17. Además de un bono para cada una de las madres por $ 1,108.54 pesos.
• Ayuda para el FESTEJO DEL DÍA DEL BURÓCRATA $ 30,024.23 pesos.
• Ayuda para el FESTEJO DEL DÍA DEL PADRE $ 653.46 pesos.

Y la perla final del convenio, entendiendo que muchos otros beneficios se omitieron por cuestiones de espacio, dice:

“El Ayuntamiento no hará descuento salarial cuando el trabajador realice un paro laboral o manifestación en horas o días hábiles por incumplimiento de alguna prestación o deducciones estipuladas en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado y Municipio e Instituciones Descentralizadas de Carácter Estatal y en el Convenio Colectivo Laboral…”.